从6月中旬开始，我公司深入开展了群众路线谈心谈话活动，采用“一对一、面对面”的方式逐一开展谈心谈话，认真查摆在“四风”等方面存在的问题。7月4日上午，市委督导组李金鳌组长一行亲临我公司指导，并对班子成员逐一约谈，为公司领导班子及成员准确地查找问题、写好对照检查材料、开好专题民主生活会和组织生活会奠定了坚实的基础。
    一是思想高度重视，领导率先谈。公司党委召开专题会研究部署教育实践活动查摆问题、开展批评环节的工作，对开展谈心谈话的时间、对象、内容、流程、形式作出明确、具体的规定，党委书记以实际行动做出表率，首先约谈，其他班子成员紧跟其后，要求把谈心谈话作为征求意见的“再延伸”，严格落实“三必谈”，以“找不出问题本身就是问题”的政治觉悟，以“有则改之、无则加勉”的思想觉悟，广泛、深入、坦诚地开展谈心谈话活动，深入查找领导班子和个人身上存在的问题，并提出改进意见。
    二是对象范围扩大，意见更全面。在完成“四个必谈”的规定动作之外，将谈心谈话范围扩大到各部门负责人；一线员工；县区分公司等。通过较大范围的谈心谈话，大家普遍感到，只有广泛、坦诚的交流，真诚的自我批评、虚心接受批评，才能正确认识自己、不断提升自己，才能增进了解、相互理解、更加和谐。
    三是交流真诚充分，谈话质量高。本次谈心谈话活动不拘泥于形式，切实保证时间，把“面对面”和“背靠背”有效结合起来，谈心交流真诚充分，因工作原因一次没有谈完的，约时间继续谈，从目前情况看，领导班子成员之间的“面对面”谈心谈话均在2小时以上。通过这次谈心谈话大家普遍感到，查找“四风”问题更深入，剖析“四风”问题产生原因更深入，整改“四风”问题思路更深入，对开展党的群众路线教育实践活动的认识更深入，谈心谈话活动营造了开诚布公、相互帮助的良好氛围，提出的意见中肯、积极，为做好自我剖析和落实整改打下了坚实基础。