为强化企业内部管理，努力提高中层干部队伍素质，建立充满竞争、优质高效的干部人才选拔任用机制，近日，旺苍分公司出台了《中层干部竞聘上岗实施办法（试行）》，决定从2014年起全面实行中层干部竞聘上岗管理，确保中层干部队伍工作活力。竞聘岗位含公司5个一级管理服务机构和10个二级生产经营机构，竞聘职位为经理或副经理，竞聘人员的范围含各部门经理、副经理和全体员工，条件是能够坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策，热爱广电事业，道德品质优秀，特别具有较强的组织能力、协调能力、沟通能力、凝聚能力和工作执行能力。竞聘坚持以人为本、任人唯贤、注重实绩、人尽其才及公开、公正、择优、民主测评与组织考核相结合的原则。竞聘方法是通过对参加岗位竞聘人员的演讲、答辩、民主测评进行百分制量化评分，重点是考察竞聘人员对主持本部门工作的计划和措施。凡被竞聘选取的中层干部，上岗时即与公司签订目标经营责任合同书，同时打破中层干部任职“终身制”，实行一年一考核，一年一聘用。
    企业的竞争，本质上是人才的竞争。我们深信，公司通过竞聘上岗用人机制的全面改革，在推进实施中层干部能者上、平者让、庸者下，大胆把爱岗敬业、工作优秀的人才充实到领导岗位上后，必将给企业带来无限生机与活力。