广元分公司现正处于用户保有工作攻坚克难的改革性阶段，为优化公司市场部门的结构，将网格化管理落到实处，公司于3月15日在凤台宾馆举行为期一天的网格经理和营业厅经理公开竞聘活动。
    本次竞聘包括竞职演讲、面试答辩、无领导小组讨论三个环节，竞聘涉及公司市场部、客服部两大类岗位，旨在通过公开竞聘、择优聘任的考核方式，选拔德才兼备的优秀人才到各网格和营业厅，进一步提高营销水平和市场竞争力。竞聘岗位共设置6名市场网格经理、2名营业厅经理。由领导班子、相关部门负责人及职工代表共同组成面试考评小组。
    现场共17名选手参加，参与人数之多，覆盖面之广，体现出广电员工对公司改革充满期待，也反映出员工开拓进取、勇于拼搏的精神面貌。选手都是有备而来，结合自身多年的岗位经验，在演讲环节阐述了详尽的PPT方案。其中，王越以极富主人翁意识的演讲，打动了现场的评委和工作人员；刘军旭以充分的市场调研、针对性强的设计方案，赢得评委的一致认可；张玉刚以诙谐幽默的谈吐，引得评委捧腹大笑，好感倍增，同时凭借重实战、有措施的方案拿下第一名的好成绩。在面试答辩环节，从选手们应答自如、从容不迫的表现中，可以看出他们在平时工作中善于思考和总结的良好习惯。最终，张玉刚、王越等8名优秀选手通过层层考验脱颖而出，成为本年度网格经理和营业厅经理。
    本次竞聘是公司自整合以来首次采用公开竞聘的方式挑选人才，一改传统的“任命制”，体现了公司大胆破除陈框旧习、改革晋升机制、任人唯贤的用人理念，同时使公司管理队伍在年龄结构、职业素养、文化水平、市场经验等方面得到优化，是应对市场竞争的一次勇敢挑战。